「転職に失敗したらどうしよう」「転職したけれど失敗したかも」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。失敗例を参考にして失敗しない対策を立てられれば、失敗を回避して転職を成功させられます。また、すでに失敗したと感じている人は再就職も視野に入れていることでしょう。
そこでこの記事では、転職でよくある失敗例をご紹介します。さらに失敗しないための注意点と再就職のポイントを併せて解説するので、ぜひ参考にして転職を成功させましょう。
転職のよくある失敗例
転職の失敗例を検討すれば、失敗する原因をふまえて対策を立てられます。この章では、転職のよくある失敗例を詳しくみていきましょう。
業務内容が思っていたのと違った
「希望していた仕事につけると思っていたのに業務内容が違っていた」「募集要項に記載されていた仕事と違う仕事をやるように言われた」など、募集要項や面接官の話からイメージしていた仕事内容と実際に仕事内容が違う場合があります。
せっかくやる気に溢れて入社したのに、思っていたのと仕事内容が違えば、モチベーションが下がってしまうでしょう。「やりたい仕事じゃなかった」とマイナスな気持ちになると、会社に行くのが苦痛になる恐れもあります。
このような失敗が起こるのは、入社前に業務内容をはっきりと確認していなかったことが原因だと考えられます。概要をわかったつもりでいても、細部の確認が不足していたために、実際やり始めたら違うという状況になってしまうのです。募集要項から推測するのではなく、具体的に確認することで、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔するのを防げます。
転職活動では、職場見学をさせてくれる企業もあります。実際の職場を見学させてもらえば「仕事内容が想像と違った」という入社後のミスマッチは防げるでしょう。
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給与や待遇、働き方が聞いていたのと違った
雇用条件や働き方が思っていたのと違うのも、転職でよくある失敗のパターンです。募集要項や面接官の話、内定後の面談などで雇用条件を確認したつもりでも、実際に入社してみると違っていたために失敗したと感じてしまうのです。「プロジェクトのリーダーを任せてもらえると思っていたのに違った」「募集要項に記載されていた手当の支給に該当しないと言われた」といったケースが考えられます。
また、残業が多かった、休日にもイベントの出席を求められたなど、働き方について思っていたのと違っていたというケースも多くみられます。
入社前の情報収集が足りなかったり、求人票や募集広告に記載されていない社内の慣習があったりすると、このような失敗が起こりがちです。
とくに、給与については「年収」「月収」「手取り」といった言葉の意味を正しく理解しておかないと、企業側と自分との間で認識にズレが生じることもあります。
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社風や人間関係が合わなかった
社風が自分に合うと思って入社しても、実際には合わなかったというのもよくある例です。社風には、入社してから肌で感じる空気や雰囲気があり、配属先によって雰囲気が変わる場合も多いため、事前に判断しにくい場合があります。特に、人間関係は入社後の配属先によって異なるため、入社前に見極めるのは困難です。
ただし、募集広告に記載された社員の声や面接官から聞いた社内の雰囲気や慣習などから、入社前でも社風や雰囲気を想像することは可能です。全てはわからなくても、できる限り情報を集めることで、想像できる部分もあるでしょう。
自分のスキルが足りなかった
面接などで自分の持っている以上のスキルをアピールしてしまったため、自分のスキルでは業務をこなせなかったというのも、よくある失敗のひとつです。やりたい仕事と自分のスキルとが釣り合っていない場合も、この失敗の原因になります。
企業から求められるスキルに足りていないと、せっかく入社しても思うように成果を出せず、会社に居づらくなる可能性もあります。自分のスキルを客観的に見極めることで、自分のスキルと企業が求めるスキルとのミスマッチを避けられるでしょう。
やりたいことが自分に合わなかった
やりたい仕事でも自分の性格や能力に合わない場合があります。できると思っていたのにできなかったり、実際にやってみると合わなかったりして、やりたい気持ちだけでは解決できないケースです。
やりたい仕事がある場合は、転職する前に、自分のやりたい仕事を実際にやっている人の話を聞きましょう。そうすることで、具体的に仕事内容をイメージできて、自分に合っているかを見極められます。
前職を退職しなければよかったと後悔した
転職したあとに、前職の良さがわかるパターンも失敗例のひとつです。例えば、前職で不満がたまっていて、転職の目的が前職を辞めることだった場合、転職の目的がはっきりしないまま転職先を決めてしまうことがあります。そうすると、入社後に、前職のほうが条件がよかったと後悔する原因になります。
前職の何が問題で、転職するとどのように解決できるのかを、客観的に判断して転職先を選べば、前職を辞めたことを後悔することは避けられるでしょう。
辞めたい一心で転職を決めてしまった
転職先でやりたいことがあるわけでなく、今の職場を辞めたい一心で転職してしまうと失敗する可能性があります。転職の目的が明確でないために、自分と合わない企業を選んでしまったり、仕事内容や条件が合わずに苦痛を感じてしまったりする失敗のパターンです。
今の職場で不満がたまっていても、まずはなぜ転職したいのかを見極め、辞めたいから辞めるのではなく、やりたいことがあるから辞めるという意識を持つことが大切です。
転職で失敗しないための注意点
転職で失敗しないために押さえるべき注意点は、主に以下の4つです。
- 企業研究を徹底する
- 転職先の条件を妥協しない
- 勢いで転職しない
- 転職先が決まるまえに前職を辞めない
ひとつずつ詳しく解説します。
企業研究を徹底する
転職で失敗しないために、企業研究の徹底は重要なポイントです。企業研究により、社風や雇用条件、仕事内容などが自分に合っているかを見極める基準を持てます。
転職で失敗する原因の多くは、情報量の不足や企業研究の不足です。入社前でも集められる情報はできる限り集めて、転職先を見極める判断材料にしましょう。
転職先の条件を妥協しない
前職を早く辞めたいからと急いでいたり、なかなか内定がもらえず焦っていたりすると、初めに内定が出た企業に慌てて転職を決めてしまう場合があります。自分の条件に合わないとわかっても、妥協して転職手続きを進めてしまい、入社後にミスマッチを起こす原因となります。
転職先の条件は妥協せず、希望条件に合っているかをしっかり検討するのが失敗しないポイントです。
ただし、全ての希望条件に合う企業を見つけるのは難しいでしょう。その場合、希望条件に優先順位をつけて、妥協してもよいポイントと妥協したくないポイントを分けておくのも効果的です。優先順位の高い条件は妥協しないという強い気持ちを持つことも、転職の成功へとつながります。
勢いで転職しない
早く辞めたい、早く転職したいと、勢いだけで転職してしまうと、条件や転職の目的に合うか十分に検討できません。結果として、入社後にミスマッチを起こし、転職に失敗したかもと感じることになります。
企業研究や転職目的の見極めなど、準備にしっかり時間をかけることで、転職の失敗を回避することができます。
転職先が決まるまえに前職を辞めない
転職先がまだ決まっていないのに、前職を辞めてしまうパターンがあります。辞めたあとになかなか転職先が決まらないと、収入がなく不安になり、結果として条件を妥協してとりあえず内定がもらえたところに転職してしまうパターンになりがちです。
転職先が決まるまえに前職を辞めると、満足いく転職ができるとは限りません。前職で働くのが精神的な負担が大きい場合を除き、できる限り前職で働きながら、転職活動を進めるのが理想的です。
転職後にすぐ辞めてもいい？再就職を成功させるためのポイント
失敗しないように対策したつもりでも、転職してから失敗したと感じてしまう場合もあります。しかし、転職後すぐに辞めるのは、再就職に不利になるのではないかと不安に感じる人も少なくありません。
転職後に失敗したと思ったとき、今の職場で経験や実績を積んだりスキルアップを図ったりしてから再就職を目指すのがベターです。しかし、どうしても現在の職場で働くのが難しいと感じる場合は、再就職を検討するのもひとつの対策です。
この章では、再就職で失敗を繰り返さないためのポイントを解説します。
失敗した原因を分析する
失敗した原因を知ることで、同じ失敗を繰り返さないためのポイントがわかります。「目的がはっきりしていないのにとにかく辞めたいからと転職してしまった」「未経験の職種なのに自分のスキルでできるか十分検討しないままに転職してしまった」など、原因を客観的に分析してみましょう。
転職理由を明確にする
なぜ転職したいのかという転職理由は企業選びや仕事選びに必要なポイントです。転職により解決したいことを明確にしておかないと、希望の条件が明確にならず、結果としてこんなはずではなかったと転職を後悔することになります。
なぜ転職したいのか、転職により何を得たいのか、理由と目的を明確にしておきましょう。そうすることで転職先の企業に求める条件をはっきりと把握できます。
自分のスキルや市場価値を見直す
企業が求めるスキルと自分のスキルにミスマッチがあると、転職の失敗の原因になります。やりたいことが自分のスキルで対応できるのかを冷静に見極めなければなりません。また、自分を過大評価してアピールすると、入社後に思うような結果を出せない状態になります。
自分のスキルと市場価値を客観的に見極めて、転職先を選ぶことで、スキルのミスマッチを防げるでしょう。
企業の情報を徹底して集める
前述のように、転職で失敗する原因のひとつは情報不足です。企業の情報をしっかり集めていれば防げる失敗も少なくありません。
せっかく決まった再就職先で失敗を繰り返さないために、企業の情報は徹底して集めましょう。
応募先に雇用条件をしっかり確認する
求人票や募集広告には字数制限があるため、企業側は全ての情報を募集要項に記載できる訳ではありません。また、文字や文章で表すには難しい情報もあります。
そのため、転職活動の面接や入社前の面談などで、雇用条件をしっかりと確認する必要があります。大まかに聞いてなんとなくいいかなと思うのではなく、細部まではっきりと確認することにより、ミスマッチを防ぎましょう。
転職の失敗を防ぐポイントを知ろう
転職でよくある失敗例には、仕事内容や社風や思っていたのと違ったり、スキルが足りずに結果を出せなかったりなど、いくつかのパターンがあります。失敗例をよく知ることで、転職で失敗しないための対策を立てられます。
転職で失敗しないためには、企業をしっかりと研究して情報を集めることが大切です。また、焦って勢いで転職先を決めたり、条件を妥協したりせずに、転職先をじっくりと探す必要もあります。
それでも失敗してしまった場合は、再就職するのもひとつの解決方法です。転職を繰り返さないために、再就職する際は失敗の原因を分析し、転職の目的に合った企業を選ぶことが大切です。企業の情報を集め、雇用条件をはっきりと確認すれば、入社後のミスマッチを防げます。転職の失敗を回避するポイントを知って、失敗を繰り返さずに転職を成功させましょう。