転職は新たなキャリアを築くための大きな一歩です。しかし、理想と現実のギャップなどが原因で、転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔する人も少なくありません。
そこで本記事では、転職後に後悔する主な原因から、それを未然に防ぐための具体的な対策、さらにはもし後悔してしまった場合の対処法まで詳しく解説します。
転職を後悔する主な原因は？
転職を後悔する原因になっていると考えられるものは、主に以下の3つです。
- 理想と現実のギャップ
- 給与や待遇、労働条件への不満
- 自己分析不足や転職への焦りが生んだミスマッチ
後悔の原因が理解できれば事前に対策が立てやすいため、はじめにしっかりと把握しておきましょう。
理想と現実のギャップ
転職後に後悔する原因としてよく挙げられるのが理想と現実のギャップで、特に「仕事内容」「社風」「人間関係」のミスマッチは、多くの人が経験しているようです。
なかでも人間関係の悪化に悩む人が多い傾向にあり、厚生労働省の調査からも、男性で9.1％、女性で13.0％の人が職場での人間関係に不満を抱いていることがわかります。
こうした人間関係の悪化が、退職や再転職を検討するきっかけになることも少なくありません。
給与や待遇、労働条件への不満
給与や待遇、労働条件に関する不満も、転職を後悔する原因によく挙げられる要素です。具体的には「期待していた年収を下回った」「想定していたよりも残業時間が多かった、前職よりも大幅に増えた」「福利厚生が十分に整っていなかった」といったケースがあります。
自己分析不足や転職への焦りが生んだミスマッチ
自己分析が不十分だと、「自分にとって何が大切なのか」といったポイントが不明確になりがちです。転職軸や企業選びの基準があいまいなままなまま転職活動を進めると、いざ入社したあとに、「こんなはずではなかった」と感じる場面が多くなってしまうでしょう。
また、「早く内定が欲しい」という焦りから本来の希望とは異なる企業に妥協して入社するようなケースも、ミスマッチにつながりやすいといわれています。
転職後の後悔を未然に防ぐための4つの対策
ここでは、転職を後悔する原因を踏まえたうえで、事前に施せる対策を紹介します。
主な対策は、以下の4つです。
- 本当に転職が必要か冷静に考える
- しっかりと自己分析を行う
- 入念に情報収集をする
- 焦って入社を決断しない
それぞれ詳しく解説します。
対策①本当に転職が必要か冷静に考える
転職活動へと動き出す前に、まずは「本当に転職が必要なのか」と冷静に考えてみることが重要です。現職への不満は転職以外で解決できないものなのか、今一度見つめ直してみましょう。
例えば、上司や会社へ相談してみるのも手です。部署異動や配置転換などで、状況が改善されることも考えられます。
衝動的に転職を決めてしまうと、転職後に「実は以前の職場が自分に合っていたのではないか」と後悔するケースは少なくありません。一度は現職での解決策を模索しておくと、納得して次のステップに進みやすくなります。
対策②しっかりと自己分析を行う
転職で後悔しないためには、自己分析を徹底することが重要です。
じっくりと時間をかけて、転職理由から自分の能力やスキル、性格、興味関心、価値観までを明確にしておきましょう。事前にしっかりと自分に向き合っておくと、転職活動で自分に合った業種や転職先を見つけやすくなります。
また、給与や待遇、労働条件、将来のキャリア目標といった転職軸をはっきりさせることも大切です。軸とする条件が明確になれば、企業選びで迷うことが少なくなり、入社後のミスマッチを防ぐことにつながります。
【関連記事】
対策③入念に情報収集をする
入社後のミスマッチを防ぐためには、入社前に転職先や業界に関するなるべく多くの情報を集めておくことも重要です。得た情報と自分の転職軸を比較しながら検討することで、認識のズレを可能な限り抑えておきましょう。
情報収集を行なう際には、以下のような方法があります。
- 企業の公式サイトを見る
- 求人サイトで募集要項を確認する
- 口コミサイトで社員の生の声や職場環境、実態などを知る
- 転職エージェントから企業の内部情報や雰囲気を聞く
複数の情報源から多角的に情報を集めることで、よりリアルな企業像を把握できるようになります。
対策④焦って入社を決断しない
「早く転職活動を終わらせたい」という気持ちから焦って入社を決断してしまうと、後悔につながりかねません。企業にもよりますが、書類選考から面接、合否が出るまでには1ヶ月程度かかることが多いため、効率的に進めたい場合は複数企業に同時応募することも有効です。
また、内定をもらったら必ず「労働条件通知書」で実際の労働条件を隅々まで確認しましょう。もし自分の希望に合わない条件があれば、遠慮せずに企業と交渉することが大切です。
入社前にしっかりと確認や交渉を行っておくことで入社後のミスマッチを回避でき、納得のいく転職を実現できるでしょう。
それでも転職後に後悔する場合は？
転職後に「失敗した」と感じると、すぐにでも辞めたいと思うかもしれません。しかし、安易に退職を選ぶと、逃げ癖がついて転職を繰り返してしまうおそれがあります。
また、短期間での退職歴があれば企業側に「すぐに辞める人」という印象を与えてしまうかもしれません。そうなると、再就職の難易度が上がり、かえって苦しい状況に陥ってしまうことも考えられます。
ここからは、転職で後悔した場合の適切な対処法について考えてみましょう。
転職先で一定期間経験を積むのがベスト
転職後に後悔した場合でも、すぐに諦めるのは早計です。新しい職場での悩みのいくつかは、時間が経つにつれて解決する場合もあります。
人間関係や仕事内容の慣れなどは、環境になじんでいくにつれて感じ方が変わるかもしれません。もし部署や業務内容に不満があるなら、配置転換をお願いするのも一案です。
一定期間は転職先の仕事に集中し、実績づくりの期間と捉えるようにするとよいでしょう。いずれ再転職を目指すことになったときにも、転職先で具体的な実績を上げていればそれが次の転職活動で有利に働き、キャリアアップにつながる可能性もあります。
退職を考える前に、まずは目の前の仕事に真摯に取り組んでみるのがおすすめです。
心身への負担が大きければ再転職や出戻りも検討
転職先で努力を重ねても、心身への負担があまりに大きく、働き続けるのが困難だと判断した場合には、再転職を検討することも必要です。無理をして体調を崩してしまっては元も子もありません。
また、前職を円満に退社しているのであれば、退職理由によっては前職に出戻るという選択肢もあります。ただし、出戻ったからといって以前とまったく同じ待遇であるとは限らないため、注意が必要です。
さらに、条件によっては失業手当も受給できる可能性があります。今の職場をすぐに辞めても、以前の職場での加入期間と合算することで受給できるケースもありますので、事前にハローワークなどで確認してみるとよいでしょう。
心と身体の健康を最優先に考え、最善の道を選んでください。
まとめ：転職成功の秘訣は「後悔」から学ぶこと！求人サイトを活用して転職先を探そう
転職後の後悔を未然に防ぐためには、「本当に転職が必要か冷静に考える」「しっかりと自己分析を行う」「入念に情報収集をする」「焦って入社を決断しない」という4つの対策が重要であることをお伝えしました。
もし転職後に後悔したとしても、すぐに退職するのではなく、一定期間経験を積むことが大切です。後悔から学び、次に活かすことが転職成功への秘訣といえるでしょう。
求人サイトでは、豊富な求人情報に加え、企業の詳細情報や転職ノウハウなども得られます。積極的に活用し、自身の転職軸に合った企業を見つけて後悔のない転職を実現してください。