子持ちの30代女性が転職に挑戦｜成功のコツと企業選びのポイントを解説

子どものいる30代女性が転職活動で気になるのは「子持ちが不利になるのではないか」ということでしょう。しかし、子どもがいる30代女性も転職は不可能ではありません。ただし、企業が採用しようと思えるよう、事前準備が必要です。

この記事では、子持ちの30代女性が転職を成功させるためのコツと企業選びのポイントを解説します。子どものいる転職に不安を感じていたり、企業選びに迷っていたりする30代女性の方は、ぜひ参考にしてください。

子持ち30代女性も転職できる

子持ちの30代女性は転職しにくいイメージがあるかもしれませんが、決して不可能ではありません。

ここから、30代で子持ちの女性が転職を成功させるために必要なことを解説します。

企業が採用を迷う場合もある

子持ちの30代女性の採用を、企業が迷うケースは少なくありません。企業が子育てしている30代女性の採用を懸念するのには、主に以下のような理由があります。

• 子どもの急な発熱などによって突然休んだり早退したりするのではないか
• 時短勤務が多くなり、仕事に必要な勤務時間を確保できないのではないか
• 子育ての忙しさや疲れなどによってパフォーマンスが低下するのではないか

子どもがいることで、業務に支障が出たり職場の負担が増えたりすることを懸念して、採用を躊躇する企業があるのが現状です。

企業の不安を払拭することが転職成功のカギ

30代の子持ちの女性が転職を成功させるには、前述した企業の不安を払拭できるかがカギとなります。そのために、次のような具体的な根拠を示すことが大切です。

• 親が近くに住んでいるため、急な子どもの急な体調不良に対応してもらえる
• 保育園の利用などで、仕事の時間を確保できる周囲の体制が整っている
• リモートワークの場合も、仕事に集中できる環境がある

そのうえで、企業の期待に応えて成果を挙げる力があることをアピールできれば、採用に近づけるでしょう。

30代の子持ちの女性が転職を成功させるコツ

ここでは、より具体的に、子持ちの30代女性が転職を成功させるコツをひとつずつ解説します。

子育てに理解のある企業を選ぶ

子どもがいる30代女性にとって、企業の理解は重要なポイントです。

子育てを理解されにくい企業では、育児休暇などの子育て支援制度があっても利用しにくいなど、子育て中の女性が働きにくい職場である可能性があります。募集要項だけではわからないこともあるため、面接や職場見学などで企業の風土を確認するとよいでしょう。

30代は即戦力として期待される年代であり、長期的なキャリアを形成するために重要な時期でもあります。将来のキャリアアップのためにも、子育てと仕事を両立したい女性への理解がある企業を選ぶことが大切です。

柔軟な勤務体制のある企業を選ぶ

子育てと仕事を両立させるには、柔軟な勤務体制がある企業を選ぶのも大切です。

例えば、フレックス制度を利用すれば、子どもの保育園や幼稚園、学童保育の送り迎えの時間に出社や退社を合わせられます。リモートワークをできる職場なら、子どもが体調不良になっても様子を見ながら仕事をすることも可能です。

30代女性はすでに経験やスキルを持っており、ある程度自立して仕事を進められるはずだと企業も認識しているでしょう。30代女性が子育て中も力を発揮するために、柔軟に働き方を選べる環境が必要です。

働ける曜日・時間をはっきりと伝える

子育てしながら30代女性が転職活動をする場合、働ける曜日や時間など仕事に充てられる時間をはっきりと企業に伝えることで、入社後のミスマッチを防げます。

入社してから「日曜日は出勤できない」「残業はできない」と伝えても通らない場合があります。また、企業側が「入社前にすり合わせた話とちがう」と不信感を抱いてしまうかもしれません。

フレックス制度など働く時間を選べる制度があったとしても、企業の想定している勤務日数や時間を下回るのであれば、そもそも採用されなかった可能性もあります。そのようなミスマッチを防ぐために、前もって働ける曜日や時間帯を明確にしておくことが大切です。

家族のサポートがあることをアピールする

子どものいる30代女性が子育てと仕事を両立させるには、家族のサポートは不可欠です。前述した企業が子持ちの30代女性の採用を迷う不安を払拭するためにも、家族のサポートがあるとアピールしなければなりません。

企業が懸念する大きな理由のひとつが、子どもの急な発熱による休みや早退です。急な場合でもパートナーや親が対応してくれるのであれば、仕事に支障が出ることはないと企業を安心させられます。

子育てをサポートしてくれる家族の存在は、仕事を続けるうえでも大きな支えになります。企業だけでなく自分も精神的な負担を軽くできると企業にわかってもらえれば、企業も安心して採用に踏み切れるでしょう。

採用する価値のある強みをアピールする

採用する価値のある強みを持っているとアピールすることも大切です。

「子どもの急な発熱などは仕方ない、平常時にがんばってくれる人が欲しい」と考える企業も増えてきています。30代女性ならではの経験やスキル、これまでの実績などを具体的に提示し「どうしてもこの人に来てほしい！」と企業側に思わせられるかが鍵です。

「子どもの発熱等で急に休まれるかもしれない」という不安よりも、期待値のほうが高ければ採用の可能性はぐっと高まります。

企業選びで確認すべきポイント

子持ちの30代女性が転職する企業を選ぶ際は、以下のようなポイントを確認しておきましょう。

• 通勤しやすさ
• 子育ての支援制度の有無
• 残業や休日出勤の頻度
• 子育て中の社員がいるか

ここから詳しく解説します。

通勤しやすさ

子育てしながら働くには、通勤しやすい勤務地の企業を選びましょう。

自宅や保育園から職場が近ければ、子どもの送り迎えの時間を節約できて、朝の家事や帰宅後の子どもとのコミュニケーションの時間を確保できます。また、子どもの急な発熱などがあったときに、すぐに迎えにいける距離であれば安心です。

30代女性が子育てと仕事を両立するのは体力的にも負担が大きいため、通勤の体力消耗やストレスはできる限り回避するのが長く働くためにも必要です。

子育ての支援制度の有無

企業に子育て支援制度があれば、30代女性が子育てしながら働く負担を減らせます。

近年では、働き方の多様化や女性の社会進出が進み、女性が子育てしながら働ける環境を整えるための制度を導入する企業が増えてきました。育児休暇はもちろん、子どもの急病に対応できる「子の看護休暇制度」や子どもを連れて出社できる子連れ出社制度を設けている企業もあります。

子育てしながら時間と手間をかけて転職活動をするのですから、失敗しないためにも、どのような支援制度があるかをしっかりとチェックしたうえで企業を選ぶ必要があります。

残業や休日出勤の頻度

子育て中の30代女性が働く際に気になる大きなポイントのひとつが、残業と休日出勤でしょう。

急な残業で子どものお迎えに行けなかったり、休日出勤が多くて子育てする時間が確保できなかったりすると、サポートする家族の負担も増え、自分自身もストレスを抱える原因になります。

どの程度の頻度で残業や休日出勤が発生するのかを前もって確認したうえで、自分や家族がそれに対応できるかを見極めることが重要です。

子育て中の社員がいるか

子育て中の社員がいるかどうかは、企業が子育てに理解があるかを見極める判断材料になります。

子育てを支援する制度が整っていたとしても、実際に利用されていなかったり利用しにくい雰囲気があったりするケースは少なくありません。

子育て中の社員がいれば、子育て支援制度を利用して子育てと仕事を両立している前例があるとわかります。直接話を聞く機会があれば、具体的な職場の状況を確認できて、子どもがいても働ける職場環境にあるかを判断できるでしょう。

企業が子育てに理解があるか、両立できる環境が整っているかを判断する指標として、子育て中の社員がいるかいないかは重要なポイントです。

企業選びと有効な対策で、子持ちの30代女性の転職を成功させよう

子持ちの30代女性が転職に挑戦するのは不安があるかもしれません。成功させるにはコツを押さえた対策と企業選びが必要です。

子育ての支援制度が整っており、柔軟に働き方や勤務時間を選べれば、自分だけでなくサポートする家族の負担も減らせます。30代女性は、十分に経験やスキルを積んだ即戦力であり、企業に必要な人材であると上手にアピールすることで、採用へとつなげられます。

さらに、将来のキャリアアップに備えた大切な時期にいる30代女性にとって、子育てと仕事を両立させて働き続けられる企業を選ぶことは、長期的なキャリア形成の面からも重要です。

子育てに理解のある企業を選び、支援制度を上手に利用することで、子どもも自分もいきいきと暮らせるよう転職を成功させましょう。