転職を考えているけれど学歴が採用に関係するのではないかと不安に感じる方もいるのではないでしょうか。しかし、中途採用において、学歴は必ずしも関係するとは限りません。
この記事では、転職活動において学歴が関係する場合としない場合の違いを解説します。学歴に関係なく転職活動を成功させる方法を知って、理想の転職を実現させましょう。
転職では必ずしも学歴が関係するとは限らない
転職活動をしていると、募集要項に「大卒以上」など学歴の条件が記載されている求人を見かけることがあります。そのような企業では、中途採用の選考において学歴を見ていると考えられます。
しかし、全ての求人に学歴の条件があるわけではありません。なぜなら、転職では学歴より前職での実績や身につけてきた知識・スキルを重視する傾向があるためです。転職サイトでは「学歴不問」と明記されている求人も多く、学歴に関係なく応募できます。学歴不問の求人では、学歴だけが理由で書類選考で不採用になることは少ないでしょう。
とはいえ、学歴不問の求人でも学歴が判断材料になる場合もあります。例えば、ほとんど同じ条件の複数の応募者が選考ライン上に残った場合、どの応募者を面接に進めるか判断するのに学歴を見るケースなどです。
いずれにしろ、新卒採用と異なり、転職では実力やスキルなどを含めた総合的な判断で書類選考をおこなっている企業が多く、学歴は選考の判断材料のひとつに過ぎません。学歴に不安がある方も臆せずにチャレンジすることで、転職活動の成功につなげられるでしょう。
次章からは、転職において学歴が関係ある場合とない場合をそれぞれ詳しく解説します。
転職で学歴が関係する場合
転職では、以下のような場合に学歴が重視される傾向があります。
- 募集要項に学歴の条件が明記されている
- 若い人材を求めている
それぞれ詳しく見ていきましょう。
募集要項に学歴の条件が明記されている
募集要項に「大卒以上」など学歴の条件が明記されている場合は、選考に学歴が関係すると考えられます。つまり、学歴の条件を満たさない場合は書類選考を通過できない可能性があります。
特に、応募が多く集まる大手企業や有名企業などは実績やスキルのある応募者も多く、それらの応募者全員と面接するのは物理的に困難です。そのため、学歴により地頭や能力を判断し、面接へ進む応募者を選ぶ基準としています。
若い人材を求めている
若い人材を求めている企業では、学歴を選考の基準にする場合があります。
若い人材は勤務年数が短いため、経験が浅く知識やスキルも不十分です。経歴だけでは入社後に企業の求める成果を挙げられるか判断できないため、能力をはかる材料として学歴を見ています。
学歴があれば、知識やスキルを習得する能力も高く、新しい仕事にも即戦力として対応できるだろうと判断する企業が多いです。
転職で学歴が関係しない場合
一方、転職の選考過程において学歴が関係ない場合もあります。転職で学歴が関係しないのは、以下のような場合です。
- 即戦力になれる人材を求めている
- 管理職になれる人材を求めている
項目ごとに解説します。
即戦力になれる人材を求めている
中途採用では、企業は実績のある経験者を即戦力として採用したいと考える傾向があります。そのため、入社後すぐに結果を出せる経験とスキルを持っているかが選考の判断基準であり、学歴が関係しないことが多いです。
即戦力になるために必要なのは一定の経験やスキルであるため、学歴より実績を見ています。新しい職場でも成果を挙げられるかどうかが、採用の判断基準になります。
管理職になれる人材を求めている
中途採用では管理職を募集することも珍しくありません。管理職になれる人材は、継続的に一定の成果を挙げるのに十分な経験や知識、さらに部署やチームをまとめるマネジメント力などが求められます。そのため、採用においても学歴より実績やスキルが重視されます。
求人の学歴の条件を満たしていないと応募できない？
募集要項に学歴の条件が明記されている場合、満たしていないと応募しても書類選考を通過できない可能性が高いです。
とはいえ、条件を満たしていないからといって必ずしも採用されないわけではありません。結果を出すのに十分な実績があり、今までに身につけた経験やスキルが企業に必要だと認められれば、採用されるチャンスはあります。どうしても入社したいという強い希望があるならば、しっかり対策をたててチャレンジするのも、理想の転職を実現する選択肢のひとつです。
高学歴だからといって転職に成功するわけではない？
高学歴であればどの企業でも採用されると思われがちですが、学歴が高いからといって転職しやすいとは限りません。
中途採用の場合、入社後に活躍できる経験や知識があるかが重視されるため、実績やスキルが足りないと採用されない可能性もあります。また、学歴や経験、実績やスキル以外にも、人柄や意欲など選考でチェックされるポイントは複数あります。
学歴の条件を満たしていても安心せず、企業が求める結果を出せると採用担当者を納得させることが大切です。
学歴に関係なく転職を成功させる方法
学歴にこだわらなくても希望の企業に転職することは可能です。以下のような方法で、学歴に関係なく転職を成功させられるでしょう。
- 客観的に証明できる実績や経験を作る
- 企業の希望にマッチしているとアピールする
- 学歴より実力を重視する企業を選ぶ
- ステップアップを目指す
項目ごとに詳しく解説します。
客観的に証明できる実績や経験を作る
前述のように、転職においては学歴よりも実力や実績が求められる傾向があります。即戦力を求めている企業に採用されるには、入社後に期待どおりの成果を挙げられることをアピールしなければなりません。
実力があると採用担当者に納得してもらうには、客観的に証明できる実績や経験を在職中に作っておくことが重要です。具体的な数字やエピソードなどを提示して、いかに結果を出せるか、いかに企業に貢献できるかをアピールしましょう。
企業の希望にマッチしているとアピールする
転職を成功させるためには、企業の求める人材像と応募者がマッチしている必要があります。学歴だけでなく、業種や職種に合った経験やスキル、知識など、企業が採用したいと考えている人材だとアピールしなければなりません。
そのためには、企業研究をおこない、企業がどのような人材を必要としているのかを把握することが重要です。応募に必要なスキルや資格、経験などが募集要項に記載されていれば、より具体的に企業が求める人物像がわかります。
そのうえで、どのポイントが自分とマッチしているか、書類や面接でアピールできるように準備しておきましょう。できる限り具体的に説明することで、採用担当者が人物像をイメージしやすくなります。
学歴より実力を重視する企業を選ぶ
転職を成功させるには、企業選びも大切です。学歴より実力を重視する企業を選びましょう。
募集要項を確認すれば、学歴条件の有無がわかります。「学歴不問」「実力重視」などと明記されていれば、学歴より実力を重視する社風だと推測できます。
ステップアップを目指す
大手企業など応募が集中しやすい企業では、実力のある応募者も多く集まるため、中途採用でも学歴を選考の判断材料とする場合があります。
学歴の条件を満たしていないうえに企業が求める経験や知識も足りない場合は、いったん学歴を重視しない企業に転職するのも選択肢のひとつです。そこで、学歴を超えて選考のステップに乗れるほどの知識やスキルを習得し、経験を積んで実績を挙げてから、大手企業などへステップアップを目指す方法もあります。
学歴にとらわれず理想の転職を実現させよう
転職では、入社後すぐに活躍できる即戦力を求める企業が多く、学歴より経験やスキル、知識が重視される傾向があります。学歴不問など学歴の条件が記載されていない求人では、実績ややる気をアピールすることで学歴に関係なく転職を成功させることが可能です。
仮に、学歴の条件に満たない場合でも、企業が求める成果を挙げるのに十分な実績やスキルを持っていれば、採用される可能性もないわけではありません。どうしても入社したい企業があれば、臆せずチャレンジすることも大切です。
いずれにしろ、これまでの実績や経験を客観的に証明して、企業の求める人材と自分がマッチしていることを採用担当者にアピールする必要があります。企業が求める人材を意識した準備をおこなうことで、理想の転職への道が開けるでしょう。