転職後の人間関係で悩みたくないと考えている人は多いのではないでしょうか。職場の人間関係は主な転職理由のひとつであり、長く勤めるには良好な人間関係を築くことが重要です。
この記事では、人間関係がうまくいかない理由と良好な人間関係を築く方法を解説します。人間関係で悩まないために、うまくいかなくなる理由を理解して、転職後に人間関係のストレスを抱え込まないようにする方法を知っておきましょう。
転職先で人間関係を良好に築くポイントを押さえよう
職場での人間関係は、主な転職理由のひとつです。人間関係が原因で転職する人、転職するにあたって転職先の人間関係に不安を感じる人、転職したものの人間関係にストレスを感じている人はそれぞれ一定数います。
厚生労働省が発表した「令和2年転職者実態調査の概況」によると、自己都合により前職を退職した転職者の転職理由のうち、約23％が人間関係でした。また、転職者の約14％が現在の職場の人間関係に不満を感じています。マイナビキャリアリサーチLabがおこなった「転職動向調査2025年版」でも、転職理由を「職場の人間関係が悪かった」と答えた人は約21.2％でした。
つまり、転職後も長く勤め続けるには、良好な人間関係を築くことが必要であることがわかります。転職先で人間関係を良好に築くには、うまくいかなくなる原因を把握し、ポイントを押さえて転職先の人と関わることが大切です。
転職後に人間関係がうまくいかなくなる原因
転職して仕事に意欲的に取り組もうとしても、人間関係がうまくいかないと新しい職場に馴染めず、仕事のモチベーションが下がってしまう要因にもなります。仕事で期待されている成果を挙げるためにも、入社後に良好な人間関係を築くことが大切です。
この章では、人間関係がうまくいかなくなる原因を詳しく解説します。人間関係を良好にするための対応策に役立てましょう。
コミュニケーションに消極的である
新しい職場に馴染むために、コミュニケーションは欠かせません。
初めての環境に不安を感じるあまり、会話に消極的な態度をとってしまうと、話しかけにくい人だという印象を与えてしまいます。結果として、人間関係の輪に入るチャンスを逃してしまい、職場に馴染みにくくなるでしょう。
自分から話しかけるのが苦手な場合でも、新しい同僚から話しかけられたら笑顔で返事をするなど、コミュニケーションをとる意志があると周囲にわかってもらうことが大切です。
笑顔がない
コミュニケーションを円滑にするには、笑顔が効果的です。笑顔がなく無表情でいると、とっつきにくい人という印象を与えてしまい、周囲の人と打ち解けにくくなってしまいます。笑顔でいると、積極的に周囲と関わろうという気持ちがあるとわかってもらえて、職場の輪に入りやすくなるでしょう。
人の話を聞かない
過去の経験や前職で挙げた成果に固執し過ぎると、自分の話ばかりを押しつけて、周囲の話を聞かなくなってしまう恐れがあります。また、自分だけが良ければいいという姿勢でいると、周囲のアドバイスが耳に入らなくなってしまうでしょう。
転職先の上司や同僚が新しい仲間に知らないことを教えてあげようとしていても、話を聞く姿勢がないと感じてしまうと徐々に話してもらえなくなります。自分が話したいことばかりで、周囲の話にも耳を傾け受け入れる姿勢を持たないと、人間関係がうまくいかなくなる原因になります。
前職の話をし過ぎる
同業種で転職した場合など今までの経験や知識を活かせる仕事に就くと、自分の経験を新しい職場でも話したくなるものです。しかし、前職の話をし過ぎると、新しい職場で受け入れてもらえなくなる可能性があります。
転職先にも長年続けられてきたやり方や慣習があります。「前職ではこうだった」と強調し過ぎれば、前職のほうが上だと考えているのではないか、前職に未練があるのではないかと疑われて、転職先で居場所がなくなってしまうでしょう。
今までのやり方にこだわり過ぎる
今までの自分のやり方のほうが効率的でスピーディに仕事を進められたりすると、新しい職場でも提案したくなるかもしれません。こだわりが強く、今までのやり方を新しい職場で押しつけようとすると、人間関係がうまくいかない原因になるため注意が必要です。
たとえ今までのやり方のほうが業務を進めやすいとしても、上司や職場内の同意を得なければなりません。新しい職場のやり方を尊重する姿勢をもたないと、冷静に改善点を提案できず、周囲の反発を招く可能性があります。
転職先で良好な人間関係を築く方法
転職先でうまく人間関係を築けるか不安だとしても、対応策を知っていればうまくやれる自信が持てます。ここからは、新しい職場で良好な人間関係を築く方法をご紹介します。
笑顔で明るく挨拶をする
人間関係の基本は挨拶です。転職先で良好な人間関係を築くには、まず挨拶をしましょう。部署が違うなど知らない人でも、社内で会ったら必ず挨拶をします。
笑顔で明るく「おはようございます」「おつかれさまです」と声をかけることで、話しかけやすい人だなと良い印象を持ってもらえます。毎日続けていると、徐々に会話ができるようになるでしょう。
積極的に話しかける
周囲から話しかけてもらうのを待っているだけでは、スムーズなコミュニケーションにつながりません。黙っていると、話しかけにくい人という印象を与えてしまう場合もあります。
転職先では、自分から積極的に話しかけるように心がけましょう。こちらから話しかけることによって、親しみやすい印象を与え、職場の輪に入りやすくなります。
報連相を徹底する
新しい職場では、報連相を徹底するのが基本です。毎日の業務内容や成果は、細かいことでも上司に報告したり相談したりしましょう。
入社後しばらくの間、周囲は仕事ぶりや勤務中の態度に注目しています。報連相を怠ると、何をしているのかわからない人だと、仕事をする姿勢に疑問を持たれる場合もあります。報連相を徹底することで、仕事ぶりを認めてもらえて信用獲得につながります。また、周囲とコミュニケーションがとれ、職場に早く馴染めたりするでしょう。
わからないことは遠慮せずに聞く
仕事内容が今までと同じでも、職場によって導入されているシステムや仕事の進め方は異なります。「この進め方でよいのだろうか」と迷ったとき、「たぶんこれでいいだろう」と自分の判断で進めてしまうと、トラブルになり周囲に迷惑をかけてしまう可能性もあります。
わからないことがあれば、遠慮せずに周囲に質問しましょう。質問することで、職場に慣れようとしていることを周囲に認めてもらえます。それが信用の獲得につながり、職場に自分の居場所を作るのに役立つでしょう。
職場のルールや習慣を早く覚える
同業種や同職種で転職しても、職場が変わると仕事の進め方なども変わります。新しい職場に早く慣れるためにも、転職先のルールや習慣を早く覚えましょう。
ルールや習慣は周囲に聞いたりマニュアルを読んだりして勉強できます。また、閲覧できる資料や書類などがあれば、空いている時間に今までの事業内容などを確認するのもひとつの方法です。ルールや習慣を知ることで、会社や社員の考え方や価値観が垣間見えることもあります。コミュニケーションの取り方や社員同士の距離感についても考えやすくなるはずです。
職場の風土を理解しつつ積極的に仕事に関わる姿勢を見せることで、職場に早く受け入れてもらえます。
前職のルールや自分のやり方を押しつけない
前述のように、前職のやり方にこだわり過ぎると、新しい職場に馴染みにくくなります。前職の仕事の進め方のほうが成果を出しやすいとしても、周囲に押しつけてしまうことで「一緒に仕事がしづらい人」という印象を与える可能性があります。自分の考える仕事のやり方自体は効率的であったとしても、周囲との隔たりができれば、人間関係に悩むことになるでしょう。また、協力が得られず結果的に仕事もしづらくなるおそれがあります。
良好な人間関係を築くためにも、仕事をシやすくするためにも、まずは新しい職場のルールややり方を受け入れることが肝心です。そのうえで、前職のやり方で改善できるポイントを具体的に説明して、周囲の理解を得る必要があります。
人間関係を見極める
職場には、上司やリーダー、職歴の長いベテラン社員など、人間関係の中心になる社員がいる場合があります。客観的に職場の様子を見て、人間関係を見極めることで、ポイントを押さえた人間関係を築くことができるでしょう。
相談相手を作る
新しい職場では迷ったり不安になったりすることが多く、ひとりで悩んでも解決できない場合もあります。ひとりで悩まず、職場内で相談できる相手を見つけましょう。
職場のことをよく知る相談相手がいれば、わからないことを教えてもらえたり、人間関係のアドバイスをもらえたりできます。仕事や人間関係で失敗を避けられるだけでなく、相談相手を介して周囲と親しくなれるでしょう。
新しい職場に慣れるまで時間がかかると自覚する
転職してすぐに、人間関係を築けるわけではありません。職場の雰囲気をつかみ、人間関係を見極め、積極的にコミュニケーションを取りながら、職場の輪に入っていく時間が必要です。
早く慣れたいと焦っても、急ぐと失敗する可能性もあります。慣れるまでには時間がかかると自覚し、焦らずじっくりと取り組むのも職場に馴染む方法のひとつです。
転職後の人間関係で悩まないよう転職前に対策する
転職後に人間関係で悩まないように、転職前にできる対策もあります。
- 面接や職場見学で確認する
- 口コミを確認する
- 求人情報の社員インタビューで確認する
面接官に職場の様子を尋ねると、快く教えてもらえる場合が多いです。職場見学ができるならば、働いている人の雰囲気や職場の様子を直接目で確かめられます。職場見学が難しい場合は、求人サイトなどの口コミで、以前働いていた人の意見を読めば、職場の雰囲気をつかめるでしょう。
また、求人情報に掲載されている社員インタビューなどを見るのも、実際に働いている人の雰囲気や人柄を知る方法のひとつです。
東三河・豊橋の求人サイト「TASUKI」では、担当者が直接社員に取材しており、働く人の生の声が閲覧できます。自分の目で確認するのと同じように、社員の人柄をわかりやすく知ることができるでしょう。
転職先で人間関係のストレスを減らして、仕事しやすい職場環境にしよう
職場の人間関係が原因で転職を考える人は一定数います。また、転職活動をして希望の企業に転職できても、転職後に人間関係をうまく築けなければ仕事を続けられなくなる可能性もあります。
仕事のモチベーションを保ち、長く勤めるためにも、人間関係のストレスをできる限り減らすことが重要です。人間関係がうまくいかなくなる理由を前もって把握しておけば、転職先の人と関わる際に上手に対応できるでしょう。人間関係を良好に保つために、自分から積極的に働きかけて、仕事をしやすい職場環境を作ろうとする姿勢も大切です。
転職前にも、転職後の人間関係で悩まないためにできる対策があります。求人サイトの情報から社員の雰囲気や人柄を知るのも方法のひとつです。「TASUKI」に掲載されている求人の取材内容もチェックして転職前の対策に役立てましょう。