【障害年金編】大きな病気と戦うときに知っておきたい公的保険制度の給付のこと

こんにちは。キャリコン社労士の村井真子です。 こちらのシリーズでは、公的な保険制度のうち医療制度について、高額療養費、傷病手当金についてご案内してきました。 今回はこのシリーズの最後として、障害年金の制度についてご案内し…

村井真子

【ソーシャルハラスメントの基礎知識】上司のSNS申請、断っても大丈夫?

「顧客からLINEで友達申請を求められ、承認したら休日まで細かい用事が入ってくるように…」「上司とSNSで繋がったら、私生活のことにまで口を出されるようになって…」こうしたソーシャルメディアにおけるハラスメント、通称 ”ソーハラ”について働く×人の専門家・社労士が解説!

村井真子

【傷病手当金編】大きな病気と戦うときに知っておきたい 公的医療保険制度の給付のこと

癌や免疫系疾患など、治療にかなりの時間とお金がかかるものはすくなくありません。もし民間の保険会社の医療保険に入っていない状態でそんな病気であることがわかったらどうしよう……という不安をお持ちの方のために公的な医療保障制度である傷病手当金について分かりやすく解説いたします。

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【高額療養費編】大きな病気と戦うときに知っておきたい 公的医療保険制度の給付のこと

民間保険会社の医療保険未加入時に病気が発覚!治療費や入院期間への不安を感じますよね。今回から公的な医療保険である医療保険制度に含まれる治療費の補助、生活の補助について解説していきます!今回は高額療養費についてお伝えします。

村井真子

扶養から出て社会保険に入るとどんなメリットがあるの? 加入のメリットを社労士が解説!

前回、今年10月からの法改正で扶養の壁が今までの2段階から3段階になることをご説明しました。 【2022年10月より社保適用拡大】 扶養内で働くのと扶養から出て働くのって、結局どっちがお得なの? ママ社労士が解説します!…

村井真子

【2022年10月より社保適用拡大】 扶養内で働くのと扶養から出て働くのって、結局どっちがお得なの? ママ社労士が解説します!

扶養内で働くか、扶養から出て働くかはまだまだ働く女性のなかでも大きなテーマ。 しかし、2022年10月からの法改正適用で社会保険の扶養の範囲からはみ出してしまう方が多数おいでになることと思います。 今回はこの法改正で何が…

村井真子

36協定とは? 基本のルールと残業時間の上限について社労士が解説

こんにちは。キャリコン社労士・村井真子です。社会人なら一度は聞いたことがある36協定(サブロク協定)。今回はこの36協定について基本のルールや考え方をご説明いたします。 36協定(サブロク協定)とは? 36協定とは、労働…

村井真子

育休からパワハラまで…あなたの会社は大丈夫? 2022年労働、社会保険関係法令の改正ポイントまるわかりガイド

v2022年は1月の健康保険法にはじまり、育児介護休業法を筆頭としていくつかの法律の法改正が予定されています。
就業規則の変更を伴うものもありますので、ぜひ情報をキャッチアップして自社の制度整備などにお役立てください

村井真子

【中小企業適用拡大】パワハラ防止法の押さえておきたいポイント

パワハラ防止法についてご存じですか?正式名称を改正労働施策総合推進法といい、令和元年に成立しました。
今回は本年4月より全面適用となるパワハラ防止法について、その内容と押さえておきたいポイントについてご説明いたします。

村井真子

アサーティブ・コミュニケーションの実践! DESC法で自分の意見を伝えよう

こんにちは。キャリコン社労士・村井真子です。 前回の記事でご紹介したアサーティブ・コミュニケーション。今回はその実践編として、具体的な活用方法をお伝えします。 アサーティブ・コミュニケーションとは? アサーティブ・コミュ…

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